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2021年复旦管理学奖励基金会获奖候选人公示

      按照《复旦管理学奖励基金会章程》及《20201复旦管理学奖励基金会评奖实施细则》规定,本着公平、公正、公开的原则,经过多轮提名推荐与评审程序,并由复旦管理学奖励基金会理事会批准, 产生3位“复旦管理学杰出贡献奖”获奖候选人、1位“复旦管理学终身成就奖”获奖候选人和1位“复旦企业管理杰出贡献奖”获奖候选人。现予以公示如下:


(一) “复旦管理学杰出贡献奖”候选人(以姓氏拼音为序)

1. 李一军

      李一军,男,1957年8月出生。1991年获哈尔滨工业大学管理工程专业博士学位。现任哈尔滨工业大学经济与管理学院教授、博士生导师。兼任教育部管理工程类本科教学指导委员会副主任、国际信息系统学会中国分会(CNAIS)副理事长、中国管理科学与工程学会学术工作委员会主任、《管理科学》主编、《Fundamental Research》副主编、《管理科学学报》副主编、中国大百科全书《管理科学与工程卷》副主编等。曾任国家自然科学基金委管理科学部常务副主任,国务院学位委员会管理科学与工程学科第六届评议组召集人之一。

      李一军教授主要从事管理信息系统、决策支持系统领域的研究,其主要贡献为:(1)提出了企业生产管理的系统化决策支持理论与方法。在上世纪80年代,通过引入先进的管理方法和规划类优化模型,将数据处理技术与管理模型相融合,率先提出了市场预测、计划排程、能力平衡的信息系统优化方法,实现了企业资源的最佳配置。研究成果成功应用于多家企业,提高了管理信息系统对管理决策的支持水平,推动了国内该领域的发展。(2)提出了适合我国国情的大型工程管理信息系统的规划、设计和开发方法。该方法在理论上有效地解决了多领域需求协调、跨技术平台的分布式处理和信息共享、系统集成等管理与技术难题,实现了跨组织、跨部门信息共享和高效处理。研究成果成功应用于“三峡工程管理信息系统”,取得了显著经济效益和社会效益。(3)为中国管理科学基础研究发展作出贡献。在担任国家自然科学基金委管理科学部常务副主任期间,李一军教授积极探索我国管理科学基础研究的规律,组织制定和实施管理科学部“十二五”、“十三五”发展战略与优先资助领域,设立管理研究基础数据建设专项,积极组织重大研究计划、重大项目的论证和实施,推动设立经济科学学科和智库研究项目,促进管理科学研究的规模和质量取得长足发展。

      李一军教授已在国内外学术期刊发表论文200余篇,出版教材和专著12部,主持国家自然科学基金、科技部、国家863、中国三峡工程总公司、工信部、总装备部课题30余项。曾获黑龙江省科技进步二等奖2项、黑龙江省科学技术奖(自然)二等奖1项、航空航天部、航天工业总公司科技进步二、三等奖5项;全国高等学校优秀教材二等奖、首届黑龙江省教材建设奖特等奖;以及国家教委霍英东优秀青年教师、第四届教育部“高校青年教师奖”等荣誉。


2.曾大军

      曾大军,男,1970年12月出生。1985年考入中国科学技术大学少年班,1998年获美国卡内基-梅隆大学工业管理博士学位。现任中国科学院自动化研究所研究员、博士生导师,复杂系统管理与控制国家重点实验室副主任,ACM Trans. on MIS主编。曾任IEEE智能交通系统学会主席,IEEE Intelligent Systems主编,INFORMS人工智能分会主席。2015年当选IEEE Fellow,2017年当选AAAS Fellow。      

      曾大军研究员主要从事信息管理与决策、数据智能、安全信息学等领域的研究,其主要贡献为:(1)提出了具有协同性和自适应性的基于多智能体的人机混合决策智能框架,有效解决了多智能体信息与决策协同中涉及的管理科学和技术难题;提出了智能体驱动的数字市场体系架构与协调机制,将贝叶斯学习引入多智能体自动谈判博弈,开发了能代表用户参与经济决策的智能体模型,解决了复杂采购任务中普遍存在的组合相关性的问题。研究成果被进一步拓展成为该领域的标准参考技术体系。(2)将复杂网络理论、模型和分析方法应用于智能推荐系统的研究和设计中,创新性地设计了一种基于关系学习的理论框架,能够统一描述多种推荐算法并适应不同的数据特征,基于该框架提出了多个新的推荐模型和算法。研究成果有效地推动了推荐算法综合评估选择等关键性基础问题的研究,并促进了推荐系统在电子商务和社会管理等领域中的应用。(3)系统性地构建了安全信息管理与决策框架,提出了网络突发事件演化模型和影响力多级综合评估体系;研发了多套实用系统,在互联网信息计算与安全、媒体内容智能生产与传播决策、公共卫生应急管理等领域广泛应用,产生了重大社会效益。

      曾大军研究员已在中英文期刊发表学术论文200余篇,国际会议论文160余篇,出版中、英文专著2部。主持国家自然科学基金、国家重大科技专项、国家重点研发计划等资助的项目与课题20余项。研究成果获多项省部级科技奖励。


3.张维

      张维,男,1958年5月出生。1988年获得天津大学系统工程工学博士学位。现任天津大学讲席教授、博士生导师,天津大学中国社会计算研究中心主任。兼任中国管理现代化研究会联职理事长、教育部管理科学与工程类专业教学指导委员会副主任等学术兼职,担任《管理科学学报》和Journal of Management Science and Engineering执行主编,以及多个国内外学术期刊编委或顾问委员。曾任国家自然科学基金委管理科学部副主任、天津财经大学副校长、天津大学管理与经济学部创任主任。

      张维教授主要从事金融工程、金融大数据分析、计算实验金融等领域的研究,其主要贡献为:(1)基于中国金融市场和体系特点,开展了金融市场动力学的研究,推动了金融工程学科在中国情景下的发展。结合中国的市场制度、投资者结构特征和交易机制及其演变特点,针对资产收益特征和资产定价进行的理论和实证研究,更清晰地发现了在西方金融市场中不容易发现的规律;基于投资项目和并购过程中的价值变化分析,结合法律程序和市场特点等中国情境,提出了一套实物期权博弈应用的标准化流程和数理模型,简化了实物期权方法的应用难度;提出了基于因果关系复杂网络结构的体系性金融风险新测度,建立了揭示相关风险传染效应的网络模型,为我国金融机构的分类监管、宏观预警和风险防控提供了科学依据。(2)基于中国金融市场数据和互联网大数据的融合分析和计算,对技术驱动的金融创新及其风险管理规律和管理技术形成了新的认知。揭示了互联网信息对微观投资决策、资本市场和公司治理的影响规律;早期开发的商业银行信贷资产风险的机器学习模型和分类监管模型成为了国内的经典模型;近期提出的金融服务平台风险评估框架形成了更好地评估金融科技风险的技术框架,为我国加强金融风险的防控提供了理论和方法支撑。(3)引领了中国计算实验金融领域的研究与实践,积极推动我国金融研究向复杂性科学范式的转变。对于主流金融方法难以进行研究但又十分重要的科学问题,创新地拓展了采用计算实验方法的思路;构建了高性能并行计算实验金融技术平台和一系列计算实验金融模型;基于上述成果,为我国首个股指期货合约等产品和交易机制优化设计提供了产品开发与风险测试技术平台,促进了健康的金融创新。

      张维教授已在中英文期刊发表学术论文200余篇,出版专著和教材3部、译著1部,主持了包括国家自然科学基金重大和重点项目在内的多个国家级项目。曾获得教育部人文社会科学优秀成果二等奖两项、教育部科技进步三等奖一项、天津市哲学社会科学优秀成果一等奖四项;获教育部“跨世纪优秀人才”、人社部和教育部“全国模范教师”等荣誉称号。


(二) “复旦管理学终身成就奖”候选人

      许庆瑞,男,1930年1月出生。浙江大学资深教授,著名技术创新管理学家和教育家,中国工程院院士。许庆瑞教授的主要学术贡献有:

(一)开拓中国特色的技术创新管理理论

      许庆瑞教授是我国率先开展技术创新管理研究的学者。1986年出版的《研究与发展管理》、1990年出版的《技术创新管理》,是我国关于技术创新管理的首批专著,对促进技术创新理论在中国的传播以及国际技术创新工程的建设发挥了重要作用。许庆瑞教授构建了以企业为主体,“二次创新-组合创新-全面创新”的理论体系,构筑了具有中国特色的技术创新管理路径。在二次创新方面,提出了技术选择、技术引进、消化吸收到技术改进、二次创新和技术服务的思想;在组合创新方面,提出了产品创新与工艺创新、自主创新与引进吸收、重大创新与渐进创新、显效创新与隐(潜)效创新、内源创新与外源(合作)创新、技术创新与组织文化创新这六大创新相结合的组合创新管理范式;在全面创新方面,提出了全面创新管理的内涵,以及包含全要素创新、全时空创新、全员创新的“三全”基本特征。许庆瑞教授的技术创新管理理论和思想突破了国内外对技术创新模式的研究,引领了我国技术创新领域的学术研究和实践指导,也为我国推动建设创新型国家战略的实施提供了一个新的理论指导和现实的方法、工具。

      许庆瑞教授将技术创新与可持续发展管理相结合,针对20世纪80、90年代经济过热发展,环境急剧恶化的状况,率先提出以绿色技术创新为基础实现经济的可持续发展等观点,并用系统动态理论与方法研究了经济增长速度与环境治理的内在关系,得出了经济发展速度超过两位数增长将危及环境的结论。此外,许庆瑞教授将系统动力学引入技术创新管理中。通过研究企业技术创新与经济效益的关联机理,提出了企业技术能力增长作用于经济绩效提升的经济控制模型,为科学制定技术创新投入、新产品的组合分析、技术创新能力提升和学习机制等建立了一系列创新性的系统动力学模型及管理工具。

(二)推动技术创新管理理论在实践中的应用

      多年来,许庆瑞教授倡导并参与国家技术创新工程和企业创新实践,立足实践发展我国特色的技术创新管理理论。比如,许庆瑞教授通过深入杭州制氧机厂调查研究,提出了我国企业的二次创新是“工艺创新先导、产品创新跟进”的反向UA模型,提出了以技术引进为主导的基于平台-台阶的自主技术能力增长轨迹,以及通过以工艺创新能力提升为突破的能力建设路径,最后实现企业技术创新上水平、提高效益和竞争优势的战略思想等。许庆瑞教授参与指导了诸如海尔技术创新体系构建研究、宝钢全方位系统创新研究等国家试点企业的技术创新工程,为推动我国企业技术创新及其管理作出了重要贡献。

(三)为管理学科建设与教育事业发展作出了贡献

      许庆瑞教授早在1978年与同仁们一起创建了浙江大学管理系(科管系),成为文革后最早恢复管理学科建设和管理学人才培养的单位之一,并率先创建了管理学科领域的研究所“浙江大学管理科学研究所”,领导团队创办了国内最早的管理工程学术刊物《管理工程学报》。

      在人才培养方面,许庆瑞教授较早提出了应培养T型的工程管理学人才(一竖表示深厚的工程基础,一横表示宽阔的管理专业知识),为管理学人才培养提供了启示。许庆瑞教授把教育理论和人才培养实践充分结合起来,构建了创新管理教育与创新型人才培育体系。先后指导的40余名博士研究生中已有十余人晋升为教授(十人为博导和学科带头人,三人被授予长江学者的称号)。

      许庆瑞教授先后完成20余项国际、国家级、省部级项目和数十项企业咨询课题,出版专著10余部,发表论文300余篇,先后荣获教育部中国高校科技进步奖(教材类)一等奖、全国第二届教育科学优秀成果二等奖与省科技进步二等奖以上奖励9项。2004年浙江大学设立许庆瑞创新发展基金,2007年当选我国工程院院士。


(三)“复旦企业管理杰出贡献奖”候选人

      曹德旺,男,1946年5月出生,福耀玻璃集团创始人、董事长。

      曹德旺先生领导福耀集团发展成为了一家专注于汽车安全玻璃的大型跨国集团。自创立以来,集团秉承“勤劳、朴实、学习、创新”的核心价值观,坚持走独立自主、应用研发、开放包容的战略路线,在全球11个国家和地区建立现代化生产基地、商务机构和设计中心,提供全球OEM配套服务和汽车玻璃及汽车饰件的全套解决方案。

      曹德旺先生坚守“为中国人做一片属于自己的汽车玻璃”这一理想,带领福耀集团坚守信念、专注汽车玻璃制造产业三十多年,不仅遵循“敬天爱人,止于至善”这一传统文化,还将极具东方智慧的“六度”管理和“四品”要素要素运用于企业制度和品牌建设中,展现出中国企业家坚韧的创新和工匠精神,而且将中国特色的管理思想和西方管理方法紧密结合,以共赢、共存与合作的国际视野,把福耀集团打造成真正意义上的现代化全球企业。曹德旺先生不仅贡献了中国企业家的管理思想,在国际舞台上讲好一个中国企业的故事,也改变了世界汽车玻璃行业的格局。  

      曹德旺先生是一位具有家国情怀的企业家,捐赠股票设立河仁慈善基金会,从1983年至今个人捐款累计逾160亿元,为探索企业家参与社会公益事业提供了经验和典范。

      福耀集团多年蝉联《财富》中国500强、中国民营企业500强,获“智能制造示范企业”“国家创新示范企业”“国家级企业技术中心”“绿色工厂”等各类创新荣誉、资质,多次获得“中国最佳企业公民”“中国十佳上市公司”“CCTV最佳雇主”等社会殊荣。曹德旺先生2018年入选“改革开放40年百名杰出民营企业家”;2009年获得全球企业界的“奥斯卡”——安永企业家全球奖;2016年获全球玻璃行业领袖集体评选的最高荣誉——凤凰奖”;2021年入选《财富》中文版“中国最具影响力50位商界领袖”。

 

      若对上述获奖候选人有异议,请在2021年9月19日之前(以邮戳为准),以书面形式与复旦管理学奖励基金会秘书处联系,并请务必注明真实姓名、工作单位及联系方式。邮寄地址:上海市国顺路670号李达三楼906室,复旦管理学奖励基金会秘书处(邮政编码:200433)

 


复旦管理学奖励基金会

二〇二一年八月三十一日